Annadís Rudolfsdottir aún recuerda el día que cambió la vida de
generaciones de mujeres en Islandia.
"Sentí que, con 11 años, me convertí en feminista".
Annadís Rudolfsdottir: "Uno de los cambios por los que lucharon
fue el acceso a guarderías de alta calidad y bajo costo". Foto: gentileza A.
Rudolfsdottir
El 24 de octubre de 1975, declarado Año de la Mujer por Naciones Unidas,
organizaciones de mujeres en el país nórdico se tomaron "el día libre" para
llamar la atención sobre sus bajos salarios y la falta de reconocimiento a su
rol en la sociedad.
"Ni mi madre, ni las amigas de mi madre, ni las empleadas en las tiendas, ni
las maestras" trabajaron, cocinaron o cuidaron a sus hijos aquel día, recordó a
BBC Mundo Rudolfsdottir, que quedó sola en casa con su hermana menor.
Nada menos que el 90% de las mujeres del país se sumó a la protesta y se
congregó en actos públicos.
Las empresas no tuvieron más remedio que recibir el influjo de niños que
acompañaban a sus padres y muchas escuelas, fábricas y tiendas cerraron.
Cuando su madre se declaró en huelga, Annadís (der.) quedó en
casa con su hermana. "Aquel día me hice feminista". Foto: gentileza A.
Rudolfsdottir
"Fue un llamado a la acción. Muchos sienten que la solidaridad mostrada ese
día abrió el camino para la elección, cinco años después, de Vigdis
Finnbogadottir, la primera presidenta electa democráticamente en el mundo",
señaló Rudolfsdottir, actualmente coordinadora del programa sobre estudios de
género en la Universidad de la ONU en la capital islandesa, Reikiavik.
La protesta de 1975, seguida de acciones similares en 2005 y 2010, muestra la
lucha detrás de los cambios que hoy explican por qué Islandia es, por quinto año
consecutivo, el país número 1 en equidad de género, según el ránking anual del
Foro Económico Mundial.
¿Cuál es el secreto de esta nación de poco más de 300.000 habitantes y qué
puede aprender América Latina?
La clave de las guarderías
Países con menor disparidad de género
1. Islandia
2. Finlandia
3. Noruega
4. Suecia
5. Filipinas
6. Irlanda
7. Nueva Zelanda
8. Dinamarca
9. Suiza
10. Nicaragua
2. Finlandia
3. Noruega
4. Suecia
5. Filipinas
6. Irlanda
7. Nueva Zelanda
8. Dinamarca
9. Suiza
10. Nicaragua
Fuente: Informe sobre la Brecha Global de Género, Global
Gender Gap Report 2013, Foro Económico Mundial
Algunos analistas han buscado las raíces de la mayor equidad de género en
factores culturales. "Las sagas suelen tener personajes femeninos muy fuertes, o
a veces se menciona que los hombres estaban ausentes porque trabajaban en el
mar", dice Rudolfsdottir.
Pero la académica asegura que para hallar las causas de la menor disparidad
de género en Islandia es necesario mirar a las acciones del movimiento de
mujeres, marcado por la huelga de 1975.
"En esencia, este movimiento luchó muy duramente para crear en la sociedad
las estructuras necesarias para que las mujeres pudieran participar en la
política y en el mercado de trabajo".
El 82,6% de las mujeres islandesas en edad laboral trabajan y constituyen el
45,5% de la fuerza laboral. Al mismo tiempo, tienen una de las tasas de
fertilidad más altas de Europa, con 2,1 niños por mujer. ¿Cómo lo logran?
Una de las claves es acceso a servicios de cuidado infantil a bajo costo.
"Las guarderías son administradas por la municipalidad de Reikiavik, y el precio
mensual es muy bajo. Yo tengo dos hijos, viví durante 15 años en el Reino Unido
y uno de los grandes problemas era el alto costo del cuidado de los niños para
que las madres pudieran volver a trabajar", señala.
Tres meses para los hombres
Pero además, una de las primeras cosas que llama la atención de las
estudiantes de otros países que asisten al curso de Rudolfsdottir es "la gran
cantidad de hombres en las calles cuidando niños".
Thordur Kristinsson tomó los tres meses de licencia por
paternidad por cada uno de sus hijos. Foto gentileza: Thordur Kristinsson
Y la explicación está en parte en otro de los cambios legales logrados en
Islandia: la larga licencia por paternidad.
"En total la pareja tiene nueve meses de licencia luego del nacimiento del
bebé", dijo a BBC Mundo Thordur Kristinsson, profesor universitario de estudios
sociales en Reikiavik. "Tres meses son exclusivos de la mujer, tres exclusivos
del padre y otros tres pueden dividirse como la pareja quiera".
"Esa licencia se toma con hasta 74% del salario. El padre y la madre pueden
tomar más licencia, pero con una reducción salarial acorde", agregó.
Para Kristinsson, estas reglas también exigen un cambio de mentalidad en la
mujer, que "debe ceder en parte la toma de decisiones sobre los niños". Sin
embargo, considera que esto tiene una ventaja adicional: "las empresas ya no
pueden ver a las mujeres como un factor de riesgo por sus licencias por
maternidad, también los hombres pueden ser vistos como riesgo".
"Y además hay un consenso aquí en Islandia. Los jefes también toman su
licencia y si un padre no se toma sus tres meses esto se ve en forma extraña,
como una falta de responsabilidad".
Equidad total, ni en Islandia
El ránking del Foro Económico Mundial combina los puntajes de cada país en
diferentes sectores, como empoderamiento político, logros educativos y acceso a
la salud.
"Juntas firmes, hermanas". Una consigna de la lucha detrás de
cada cambio. Foto: gentileza Audur Styrkársdóttir
El cartel reza: "Juntas firmes, hermanas". Una consigna de la lucha detrás de
cada cambio logrado por las mujeres. Foto: gentileza Audur Styrkársdóttir
Islandia está en el primer puesto total fundamentalmente por sus logros en
dos áreas: educación y participación política.
El 70% de los graduados universitarios son mujeres, aunque la proporción es
mucho menor en carreras como ingeniería. En política, las mujeres ocupan el 40%
de los escaños parlamentarios y el 50% de las posiciones ministeriales.
Pero el país nórdico ocupa el puesto 97 en acceso a la salud, un sector en el
que se ha llamado a una mayor inversión.
"Incluso el país número uno en el ránking ha cerrado solamente en un 87% la
brecha entre hombres y mujeres", dijo a BBC Mundo Saadia Zahidi, directora del
Programa de Paridad de Género del Foro Económico Mundial y una de las autoras
del ránking.
Para Annadís Rudolfsdottir aún queda mucho por hacer. "La diferencia de
salarios entre hombres y mujeres es cercana al 10% y en un sondeo reciente de
3.000 mujeres, el 24% dijo haber sido víctima de violencia sexual alguna vez
desde los 16 años".
Protesta de mujeres en 2010. El 82,6% de las mujeres islandesas
en edad laboral trabajan. Foto: gentileza Audur Styrkársdóttir
Evitar la trampa de Japón
Nicaragua, el mejor ubicado de A. Latina
Nicaragua es el país mejor ubicado de la región, con el puesto 10 en
conjunto. Pero ocupa el lugar 91 en participación económica, el 28 en logros
educativos y el 55 en salud, por debajo de naciones como Costa Rica, Brasil y
Chile.
¿Cómo se explica entonces el lugar 10 en el ránking global?
Saadia Zahidi dijo que los puntajes reflejan a veces diferencias de
decimales. En el caso de Nicaragua "la posición está determinada por lo que ha
hecho en términos de empoderamiento político. En esta área ocupa el lugar 5, con
40% de los escaños parlamentarios ocupados por
mujeres".
¿Qué pueden aprender los gobiernos de América Latina del alto ránking de
Islandia?
"América Latina es la región en que más países han logrado cerrar la brecha
en salud y educación", dijo a BBC Mundo Zahidi. "De las mujeres en edad
universitaria, el 29% logra graduarse a nivel regional, en comparación con un
22% de hombres".
La analista del Foro Económico Mundial recordó que "los gobiernos nórdicos
reconocieron hace mucho tiempo que no pueden ser competitivos sin aprovechar
todo el talento disponible en la sociedad".
"Las mujeres en América Latina tienen la oportunidad de cambiar las
estructuras necesarias para poder combinar trabajo y crianza de los hijos, al
igual que en los países nórdicos. De lo contrario los países latinoamericanos se
hallarán en una situación similar al estancamiento en que se encuentra desde
hace décadas Japón, donde las mujeres van a la universidad igual que los hombres
pero no se ven en puestos de liderazgo", indicó.
Para Annadís Rudolfsdottir, más allá del ejemplo de Islandia, hay que mirar
hacia adentro.
"Yo empezaría por preguntarles a las propias mujeres de cada país en América
Latina qué obstáculos concretos están impidiendo su mayor participación en el
mercado laboral".
Fuente: BBC MUNDO
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